No grupo que participo dentro do LinkedIn, foi colocado este tema e uma resposta campeã em um processo de contratação da Volkswagen, pensando no assunto, conclui que o mais importante não é ter experiência, é estar aberto para ganhar experiência.
Porque penso assim?
Confesso que ao pensar nesse assunto me lembrei de uma pessoa que trabalhava comigo em uma equipe de vendas, ela um dia me fez uma crítica interessante, me disse:
“que tudo eu fazia parecia fácil, simples, eu tratava o trabalho como algo fácil de fazer, enquanto o mundo quer ver que tudo é difícil, complicado, impossível”
Experiência é isso, ela está dentro de você acumulada pelos anos, situações vividas, momentos bons e ruins, mais os ruins onde você realmente aprende com seus erros e com os erros dos outros. A experiência faz com que você, instintivamente, saiba sair de situações, ela simplifica as coisas.
Portanto como responder: VOCÊ TEM EXPERIÊNCIA?
Todos nós temos uma história, uma vida pessoal e profissional, é muito difícil relatar todos os momentos que vivemos, mas vivemos, o problema é que ao contar uma história real vivida, que é uma experiência vivida, não contamos o que aprendemos com aquilo ou se aprendemos algo.
Esse é o ponto, ao fazer uma entrevista de emprego, quando perguntamos sobre VOCÊ TEM EXPERIENCIA, a resposta pode ser sim, e o candidato tem histórias reais para te contar, mas será que ele aprendeu algo com aquilo que lhe dê experiência para aplicar em situações parecidas.
No meu dia a dia fico “pasmo” com a quantidade de pessoas que passam por situações e não aprendem nada, absolutamente nada, erram e acertam, mas não tem a capacidade de “ganhar experiência”, irão repetir o mesmo erro e acerto, mas se você perguntar VOCÊ TEM EXPERIENCIA, a reposta será SIM.
Resumo: o mais importante não é ter experiência, é estar aberto para ganhar experiência.